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工伤十级评估准则包括：器官部分缺损但机能正常、无需特殊护理；虽有医疗需求但不严重依赖；日常行动无碍，能自理。例如面部≥1平方厘米疤痕、手掌脚掌植皮≥手部30%、骨折痊愈后轻微功能障碍等。评估复杂，需劳动能力鉴定委员会依法考虑多方因素。符合条件者应及时申请工伤认定及鉴定，确保补偿权益。
伤残鉴定后，需据实采取措施。工伤则向单位或社保申请工伤补偿，含伤残补助金等；单位失职可劳动仲裁。非工伤致残，与责任方协商赔偿，无果可民事诉讼索赔。期间，务必收集证据，确保权益。
工伤判定不仅看伤害程度，还考虑多种情况：工作时因工作受损，工作前后在工作场所进行相关活动时受伤，工作时遇暴力伤害，患职业病，出差因工受伤或失联，下班途中非主责遇车祸等。最终需社保行政部门审核认定。
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通常来讲，工伤职工的住院费得由雇主先预付。要是雇主给职工投了工伤保险，那些符合规定的费用（得按照诊疗、药品、住院服务的标准来），就由工伤保险基金来支付。可要是雇主没按时去申请工伤认定，在这期间产生的符合规定的工伤费用，就得雇主自己承担啦。
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工伤员工的岗位调动要依据他们的康复情况以及实际工作能力来进行调整，目的就是要让他们能适应新的岗位。要是原来的岗位他们做不了了，用人单位就得给他们合理地安排新的岗位。在这个调整的过程中，一定要秉持着合理、公正的原则，不能找借口去降低他们的薪资或者让他们的工作环境标准变差。
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职工遭遇工伤事故后，单位得在 30 天内申请工伤认定。要是单位没按时申请，那职工自己、近亲属或者工会组织可以在 1 年之内申请。工伤认定通过后，职工得去指定医院治疗，得把医疗费用发票和病历资料都好好保存着。治疗完了，把这些资料交给单位，单位填好《工伤职工医疗费用报销申请表》并盖上公章。最后，单位把申请表和资料送到工伤保险经办机构，经办机构审核通过后，就把报销的医疗费用给单位，单位再转给职工。
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工伤事故发生后，单位得赶紧依法去申请工伤鉴定。鉴定完确定是工伤后，员工得去做劳动能力鉴定。单位和员工得把医疗票据、病历这些材料都准备好，然后提交给社保去申请报销。社保机构会仔细审核，要是申请符合规定，就会批准报销。在疗养这段时间呢，一定要去工伤保险定点的医疗机构治疗哦，这样才能顺利报销费用。
