首页 > 精选解答 > 工伤赔偿标准精选解答 > 工地工伤死亡赔偿标准

工地工伤死亡赔偿标准

时间:2024.10.07 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1201人
律师解析:
1、人身损害赔偿项目和标准:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿
2、致残赔偿项目和标准:其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
3、死亡的赔偿项目和标准:赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿1中规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
4、遭受精神损害项目和标准:赔偿权利人(受害人或者死者近亲属)向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......

(1)用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位赔偿的项目,由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 工伤死亡怎么赔偿

    钟玉琳律师

    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

    播放量:1341 2022-06-07
韦柳雪律师

广西同权律师事务所

韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。

咨询该律师
  • 工伤期间工资是按月发放吗合法吗

    1291人阅读

    工伤期间工资按月发是合法的哦。要是员工因为工作受伤啦,或者得了职业病得暂停工作去接受工伤医疗,那这期间呢,原来的工资福利待遇可不能变呀,得由所在单位每个月按时支付。这么做就是为了能让工伤的员工在不能工作的这段时间,基本生活有保障,权益也能得到维护呢。

  • 农民工打工受伤算不算工伤保险赔付

    1052人阅读

    农民工要是打工时受伤啦,在满足一些条件后能拿到工伤保险赔付哦。通常来讲,如果农民工跟用人单位有劳动关系,并且受伤的时间是在工作期间,受伤的地点是在工作场所,因为工作的原因才受伤的,那就应该被认定为工伤啦,这样就能享受工伤保险的待遇啦。

  • 工伤4级赔多少钱

    1959人阅读

    不同地区和工资水平会让四级工伤的赔偿不一样哦。一般来说有一次性伤残补助金,大概是 21 个月的工资呢。还有伤残津贴,是月工资的 75%。除了这些,可能还会有生活护理费之类的额外花销。到底能赔多少呀,得把实际情况都综合起来考虑之后才能确定呢。

  • 工伤鉴定出来了下一步怎么赔偿

    1675人阅读

    工伤鉴定公布之后呢,你得赶紧把工伤赔偿申请交给单位。单位会依据你的工伤等级以及相关的法规,来确定给你赔偿的金额,这里面有医疗费用、康复的费用,还有停工期间该给你的薪酬啥的。要是你们商量不拢,或者单位就是不赔,那你就可以去当地的劳动仲裁机构申请仲裁啦。