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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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员工入职后应按时完成劳动合同的签署。 然而，一些用人单位故意拖延或不按程序签订，须承担法律后果。如果用人单位自用工满12个月但未满1年未与员工签订书面劳动合同，需每月支付员工两倍工资作为赔偿。因此，用人单位应遵守规定，及时与员工签订劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
员工入职后应按时完成劳动合同的签署。 然而，一些用人单位故意拖延或不按程序签订，须承担法律后果。如果用人单位自用工满12个月但未满1年未与员工签订书面劳动合同，需每月支付员工两倍工资作为赔偿。因此，用人单位应遵守规定，及时与员工签订劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
员工入职后应按时完成劳动合同的签署。然而，一些用人单位故意拖延或不按程序签订，须承担法律后果。如果用人单位自用工满12个月但未满1年未与员工签订书面劳动合同，需每月支付员工两倍工资作为赔偿。因此，用人单位应遵守规定，及时与员工签订劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同到期不续签离职需多长时间进行了解答，希望能解答您的问题。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对通常情况下入职后多长时间签订劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
