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仲裁庭第一步得先把当事人以及他们的代理人的身份和资格给核实清楚喽，接着就把成员名单给宣布出来，把权利和责任也都明确好。申请人得把自己的仲裁请求以及依据给说清楚喽，被申请人呢就得进行答辩。然后双方就得互相质证、辩论啦，仲裁员还会通过问询来弄明白真相呢，最后大家再分别进行陈述。整个过程呀，那都是在仲裁员的引导下进行的呢。
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首先，得把仲裁申请书以及像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系以及工资没发的材料都准备好。接着，把申请交到劳动仲裁委员会，委员会会去查看材料齐不齐。要是符合受理的条件，就会告诉你和单位开庭的时间以及地点。到了开庭的时候，你得把自己的主张和证据都好好地说出来，然后就等着劳动仲裁委员会做出裁决啦。
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员工要是想申请劳动仲裁，一般得在一年之内弄。从他们清楚或者应该清楚自己的权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在呢，因为没给劳动报酬而有争议，劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效的限制啦。可要是劳动关系结束了，那就得在劳动关系终止后的一年内提出申请。总之呢，劳动者得在规定的时间里赶紧主张自己的权利，可别耽误啦。
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劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，一般 5 天内决定是否受理。要是觉得符合受理条件，就会受理并且通知申请人；要是觉得不符合受理条件，就会以书面形式通知申请人不予受理，还会把理由说清楚。这就是劳动仲裁委员会处理仲裁申请的大致流程啦，这样能让申请过程更规范、更透明呢。
