徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
广东安国律师事务所
王瑾瑜律师，执业证号14401202111298208，执业于广东安国律师事务所，擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年，积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项，是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
立即咨询
1575人阅读
虚拟主播未签合同遭遇工资拖欠属违法行为。劳动法规定，存在事实劳动关系用人单位就需按时足额支付工资。虚拟主播付出劳动就有获酬权利。遇拖欠工资时，可先友好协商，协商不成向劳动监察部门投诉，仍无果可申请仲裁，他们有权利维护自身权益。
1875人阅读
续签劳动合同时未提及薪资会有不稳定因素。正常情况下双方可协商补充约定薪资，协商不成时按原合同薪资标准或同岗位其他员工薪资水平执行。法律保护劳动者权益，用人单位蓄意隐瞒薪资信息可能被视作过错行为。
1453人阅读
续签订的劳动合同未明确薪资属于条款不清晰。劳动者有权与用人单位商议补充薪酬福利条款，若因此受损害，用人单位要承担赔偿责任，包括经济损失等方面，劳动者还有权要求用人单位按原合同薪资标准履行职责。
1969人阅读
演艺经纪合同中遇拖欠工资时可这样维权：先积极协商并保留协商相关证据，弄清楚拖欠原因与还款计划；协商无果向劳动监察部门投诉，由其介入调查督促支付；若问题仍未解决可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要备齐合同、工资支付凭证等；仲裁生效后用人单位不履行，可申请法院强制执行。
