公司倒闭不可以不发工资。依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
试用期辞职有工资,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规......
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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依据《北京市工资支付规定》,用人单位应从雇佣之日起算清员工薪资,可选择按不同周期发放。对于按任务计薪的员工,任务完成后需立即支付全数薪资。同时,用人单位每月至少发放一次薪资。薪资支付时间必须严格遵守相关法规,不得随意克扣或延期。
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关于薪酬支付,需关注:薪酬组成及水平、支付方式(仅使用法定货币,禁止非货币方式)、支付对象、时间以及特定情形下的支付事宜。无论采用何种方式,必须提供个人薪资清单并让员工签字确认后归档保存。
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此行为严重违法违规。高收入员工使用他人银行卡避税,不仅违反我国税收法规定,也违背职业道德。应如实申报个人所得,不得利用他人银行卡掩盖真实收入。追求私利而罔顾他人权益和社会法律,是严重失德行为。
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保险业务员与保险公司之间属于民事代理关系,非传统雇佣关系,双方权益和义务基于保险代理合同。根据《中华人民共和国保险法》等规定,保险代理人与保险公司关系为专属性代理,不受劳动法和劳动合同法管辖,因此不属于挂职取酬范畴。