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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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通常情况下，在劳动者离职时扣除其20%薪资是没有法律依据的。依据相关法规规章，只要劳动者按照既定流程办理离职手续，像提前向雇主通报、做好工作交接等，雇主就不能随便扣除劳动者应得的薪资。不过，如果劳动者给雇主造成了经济损失，而雇主又能提供足够的证据，那么就可以依据合同向劳动者索赔。
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离职时劳动者有权让用人单位一次性结清工资。按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系结束时，用人单位得把劳动者的工资一次性给清。不过呢，有些地方有特别规定，像深圳就说支付周期不超一个月的工资得在三个工作日内一次性付清，超过一个月的可以按照约定的支付日期给钱。总之，用人单位不能拖欠劳动者工资，这是必须遵守的规定。
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离职期间加班费这样算哈。法定节假日加班呢，薪资是用基准数除以21.75再乘以1/8然后乘以2倍，最后乘以300%。休息日加班呢，就是基准数除以21.75再除以8乘以2倍，再乘以200%。工作日超时加班呢，是基准数除以21.75再除以9乘以超额工作量，再乘以150%。要是给员工提供补休了，那休息日加班的员工就不用给加班费啦。
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首先呢，你得去跟公司的人力资源部门或者财务部门聊聊，搞清楚工资为啥拖欠了，然后让他们赶紧把钱给你发了。要是聊了半天没结果，你就可以去当地的劳动监察部门去告一状，他们会去调查和处理这事。你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。通常来讲，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，及时、足额地给劳动者支付劳动报酬。
