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公司倒闭不可以不发工资。依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
试用期辞职有工资，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规......
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一......
薪酬延迟发放超出三个自然月的期限，基本可以被认定为对劳动法及相关法规的严重侵犯。作为劳动者，有权利要求用人单位立即兑现所欠薪酬，同时，劳动者还具备索赔权，有可能争取到数额不等的赔偿金。一般而言，根据既定司法程序，用人单位需要按照应付薪酬总额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向受损劳动者支付赔偿费用。
若就业机构因拖欠薪资之故致员工主动辞去职务，则该离职员工有权获得相应的经济赔偿。经济赔偿金的具体数额根据员工在该机构工作的年限，以每满一年等于一个月固定薪酬的标准进行支付。若员工累计服务期限超过六个月但不足一整年的，可视作一整年来计算经济赔偿金金额；而未满六个月的，将给予该员工半个月固定薪酬作为经济补偿。
粉碎性骨折工伤赔偿含医疗费、停工留薪工资、伤残抚恤金等，解除或终止合同有医疗和就业补助金，还可能有护理费等，具体金额依伤残等级等综合考量。 离职赔偿的月薪指解除或终止合同时最后12个月平均工资，含多种福利。因单位过失离职有补偿，依工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不足六月付半月。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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劳动者若遇欠薪，以下两点权益须记牢：其一，务必足额支付法定工资；其二，可能的经济补偿也别忘了。 用人单位应当依法依规，按时足量发放薪资。若有违约欠薪情况出现，劳动者有权解约，并获得经济补偿。补偿金额依据服务年限而定，服务每满一年，补发一月工资；若超过六个月但不足一年，按一年计算；若不足六个月，则补发半月工资。
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如果员工因为紧急情况离职，且该离职行为给企业造成了经济损失，企业有权依法追索合理赔偿，但无权擅自扣减员工薪资。如果企业没有与员工签订劳动合同，那么企业的行为已经触犯了法律。在这种情况下，员工的薪资不应该被无故扣除，以确保员工的权益得到法律的保障。
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劳动者未签劳动合同，有权要求支付加班费，虽然不一定能获得加倍赔偿，但可争取额外补偿。需要注意的是，未签劳动合同违反法律规定，劳动者有权索赔。劳动者可根据实际加班时长，要求获得高于正常日薪的加班费。
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根据《刑法》第276条之一规定，如果雇主欠农民工工资三个月以上，金额达五千至两万元，或者欠十人以上三万至十万元薪酬，且无视政府多次催付命令，就构成拒不支付劳动报酬罪。但具体的定罪标准可能因地区经济发展水平和司法政策的不同而有所差异。
