北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师我国劳动争议遵循"先仲后审"原则,仲裁为首选解决途径。当事人须在知晓权益受损之日起一年内申请仲裁,超期则可能丧失法律保护。未达成一致的仲裁结果,双方可在接到裁决书15日内向法院上诉。
遵循现行劳动法律,劳动争议发生时,一方需先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决后仍有纠纷,可选择对具体事项提起劳动诉讼,此为仲裁前置原则。该原则的实施,有助于发挥劳动争议仲裁机构的作用,减轻人民法院处理大量劳动争议案件的负担。
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动争议仲裁前置程序还有没有问题带来帮助。
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