员工突然离职的,用人单位不得拖欠、克扣工资,应当按双方所约定的来进行结算工资,并及时支付到位。 根据法律规定,在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是......
七天试用期没工资,属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权: 1、向劳动行政部门投诉; 2、向调解组织申请调解; 3、申请劳动仲裁; 4、向法院起诉。 具体如下: 一、劳......
陕西许小平律师事务所
杨向东律师,曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师,从业以来,为多家企事业单位提供优质法律服务,现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷,合同事宜,交通事故,刑事辩护等,凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目,始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念,同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务,受当事人的一致好评。
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在签署劳动合同时,我们需要清楚地了解其目的和作用。实际上,劳动合同是一份明确了雇主与员工之间各自所应肩负起的职责义务及享有之权益的协议文件。而在订立此等重要的文件时,理应遵循特定且规范的订立宗旨。一旦这一合同正式生效并处于执行过程之中,那么,各方当事人便应自觉遵从并履行其中规定。
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企业拖欠薪资,劳动者应先与用人单位协商,无果则投诉劳动行政管理部门的保障监察大队,并启动内部劳动争议调解。调解无果,可申请劳动争议仲裁,不服可提起诉讼。用人单位未按时足额支付报酬,劳动行政部门将责令限期支付,并赔偿50%-100%的赔偿金。
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员工正常离职时,雇主单位若无故扣除其工资,违反法律规定。劳动者可向劳动行政管理部门申诉,经证实后,部门将要求雇主全额支付工资,并可能追究雇主赔偿责任。但如员工非正常离职或给雇主带来经济损失,雇主可能扣除部分工资以弥补损失。
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在大多数情况下,法院错误判决可上诉。如判决已生效或认为有误,可启动再审或申诉程序,向法院申请审查。若确认审判有误,应裁定再审并修正。一审法院错误判决时,被告人、自诉人及其法定代理人有权向上一级法院提出上诉。附带民事诉讼的当事人及其法定代理人也可就第一审判决、裁定中的附带民事诉讼部分提出上诉。