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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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中国法律明确规定，女性劳动者能享有98天的生育假期呢，这里面包含产前的15天，产后的80天，还有额外的3天疾病休假。雇主可不能因为女员工怀孕了，就给人家降薪，或者解雇人家，更不能解除劳动或聘用合同。在月经、怀孕、生产以及哺乳期，女性劳动者是享有特殊法律保护的，像那些高空、低温、冷水作业以及第三级体力劳动，都是禁止她们从事的。
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怀孕的女教师在孕期能享受政策带来的福利，能把生育假期和带薪休假从工作业绩考核里排除出去。评判工作量主要看实际承担的任务量，所以在生育期间，她们的工作量得分会按照实际在岗的时间来进行衡量和评价，这样能让怀孕的女教师在生育时不会因为工作而受到过多影响，更好地兼顾家庭和工作。
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国家规定法定年假天数依据工种和劳动强度有所不同，在5到15天之间。这是劳动者工作满一定年限后每年能享有的带薪连续休假。单位必须得保证员工能享受到年假。而且员工在年假期间，工资跟正常工作时是一样的，不会因为休年假而减少工资。
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法律规定哈，要是企业因为工作需要，没给劳动者安排年休假，不过劳动者同意了，那就可以不安排年休假。但用人单位得给劳动者没休的年休假天数，在法律允许的范围内，用季休假工资报酬来补救。啥意思呢，就是按照劳动者每天的工资收入，按相应比例给年休假工资，具体给多少就看年休假的天数啦，这样就能保证劳动者的权益啦。
