北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的最低薪酬,不包括加班工资、特殊工作环境津贴和保险福利待遇等非现金性收入。最低工资标准应包括各项税费、社会保障基金和住房公积金等费用。
最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的最低薪酬,不包括加班工资、特殊工作环境津贴和保险福利待遇等非现金性收入。最低工资标准应包括各项税费、社会保障基金和住房公积金等费用。
五险一金是员工薪资中扣除的社会保险和住房公积金,包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。按国家统一比例和标准扣除,用于保障员工权益和购房需求。用人单位必须按时全额缴纳,并提供缴纳凭证和明细。员工有权了解自身缴纳情况。
企业需为员工缴纳“五险一金”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。员工与单位共同承担部分费用,其中单位承担大部分,个人承担小部分。这部分费用通常从员工工资中扣除。子公司或附属机构也应按照此标准执行。缴费比例可能因地区和政策而异,但扣除员工个人承担部分的做法是普遍的。
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同上的工资是扣除五险一金的吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。