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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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对于四级工伤伤残，通常不建议进行一次性经济补偿。因为伤残程度较重，员工需要持续在岗工作，通过享受月度伤残津贴来维持生活。不过呢，在一些特殊情况下，如果职工自己主动提出，是可以选择解除劳动关系的，这样可能就会获得一次性的经济补偿。这要根据具体的情况来决定，毕竟不同的情况有不同的处理方式。
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在上海，工伤期间工资发放标准是保持原工资福利待遇不变。原工资福利待遇涵盖职工工伤前在本单位工作所得的全部，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下的工资等。单位得按此标准，每月支付给工伤职工。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不能超过12个月。
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辽宁省对于工伤护理费用有明确标准。要是完全无法自理，就按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%来支付；要是大部分不能自理，就按40%支付；要是部分不能自理，就按30%支付。而具体的费用得依据工伤人员评残认定之后的护理需求去确定。也就是说，先得做工伤评残，然后根据评残结果来明确到底该按哪个比例支付护理费用。
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兰州市的工伤医疗保险补偿工作，主要由工伤保险基金来负责，这不属于医疗保险的范畴哦。像工伤的医疗费用呢，得符合《工伤保险诊疗项目目录》等一些特定的标准，然后工伤保险基金才会支付相关的费用。当劳动者被确认有工伤之后，医疗保险是不用承担工伤医疗费用的支出责任的啦。也就是说，工伤的医疗费用有专门的工伤保险基金来负责，和医疗保险没啥关系哟。
