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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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关于盗用他人信息并虚构工资获取赔偿的探讨冒用他人身份信息进行虚假工资支付属于严重违法行为。
在劳动者于工作期间意外遭受工伤事故后，应由工伤保险基金负责支付其治疗所需的各项费用，包括但不限于医疗费、康复费以及一次性伤残补助金、鉴定费等。具体而言，对于一级伤残程度的员工，其可获得的一次性伤残补助金为相当于27个月的个人工资；而二级伤残者则可享受25个月的个人工资作为一次性伤残补助金；至于三级伤残者，其可领取的一次性伤残补助金则为23个月的个人工资。
工伤赔偿与侵权赔偿能否兼得在特定情况下，工伤赔付与侵权赔付是可以并行获得的，然而，这仅限于是两种不同的责任范畴，没有相互覆盖的部分。举个例子，当一个人因交通事故遭受侵权损害，同时又符合对工伤的认定标准时，他有权申请从交通事故侵权以及工伤两个层面得到补偿。但是，如果在同一事件中，例如医疗费用等方面的赔偿出现了重复计算的情况，那么这种情况就被视为责任竞合，在此种情况下，受害人只能选择其中之一进行索赔。
被解雇员工可获赔付的赔偿金具体金额是多少对于公司违法解除劳动合同所应支付之赔偿金额，其给付标准须遵循以下规定：即员工在用人单位服务满一整年后，用人单位应付给该员工两个月的工资作为补偿；在此基础上，若员工每多服务半年不满一年的，则补偿金额应上涨至两倍的月平均工资；而在此范围内，若员工服务时间未达六个月者，则用人单位仍需支付其一个月的工资作为补偿。
劳动者遭受工伤事故并造成严重影响时，选择离职也是有资格向相关部门申请赔偿款的，具体包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金三部分。值得注意的是，第一笔赔偿款项——即一次性伤残补助金可在劳动者与用人单位的劳动关系仍然持续之际立即申请索取，而后面两项赔偿则需待双方的劳动合同终止或解除之后才能进行申请。
