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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般来说，要是解雇了怀孕的女职工，那是违法的，雇主得继续履行合同。要是实在没法履行，或者女职工自己不要求继续履行了，雇主就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿呢，是根据服务年限来算的，每满一年就支付一个月的工资作为补偿。
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解除劳动合同的办理地点和方式得看具体情形。要是双方商量好解除，一般就在用人单位的人力资源部门办手续。要是用人单位单方面解除，得按公司的流程来，大多也是在人力资源部门办。要是劳动者单方面解除，提前跟用人单位说一声就行，相关手续也可能在人力资源部门办。可要是双方有纠纷了，那就得向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者去人民法院起诉。
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解除合同的赔偿金基数一般以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资为准。要是这平均工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给其的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，并且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
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合同解除后，在某些特定情形下是可以索要赔偿的哦。要是合同解除是因为对方违约造成的，并且您还因此蒙受了损失，那您就有权利去要求赔偿啦。就像对方没按照合同规定去履行义务，或者存在欺诈、胁迫这类违法的情况，最终导致合同解除了，这种情况下您就可以主张赔偿呢。
