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劳务派遣应当具备哪些条款

时间:2024.09.17 标签: 劳动纠纷 劳务派遣 阅读:1405人
律师解析:
若是劳务派遣协议,应当具备的条款包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任;若是被派遣劳动者与劳务派遣单位劳动合同,应当写明双方的基本信息、工作内容、休息的时间等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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  • 派遣工合同到期不续签应该怎么赔偿

    郭培员律师

    郭培员律师

    针对派遣工合同到期未予续签,若系派遣单位不予续订,则应依据实际工作年份赋予经济赔偿。经济赔偿金以劳动者在当前用人单位所服务的期限为基准,每满一年即给予一个月薪资的标准进行支付。如劳动者达到了六个月以上但不足一年的服务期,则以一整年来计算;而若服务期不满六个月者,则须向其支付半个月的薪资作经济赔偿。

    浏览量:1350 2024-11-21
  • 劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    劳务派遣合约期限届满后的续订问题,是否会涉及到赔偿的问题。的答案取决于具体的情况。假设是劳务派遣机构方面未能续签劳动合同,并且不满足法律所规定的无需支付经济补偿的特定情形的话,那么劳动者是享有权利要求得到经济补偿的。通常来说,经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来决定的,每满一年就可以向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

    浏览量:1326 2024-11-20
  • 劳务派遣合同签完又想辞职可以吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    劳务派遣合同签订后员工可离职,但要遵守合同和法规。试用期提前三天、非试用期提前三十天书面通知劳务派遣单位。离职前查合同有无特别约定。单位未提供劳动保护、未足额发薪等,员工可立即终止合同。离职要依法操作规避风险。

    浏览量:912 2024-11-11
叶国凤律师

北京恒都律师事务所

叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。

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  • 劳务派遣和合同工区别是什么

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    劳务派遣呢,通常是劳务派遣公司跟劳动者签劳动合同,不过特殊情况除外哈。而合同工呢,就是劳动者直接跟用人单位签合同啦。劳务派遣会涉及到三方的关系呢,像劳务派遣公司、劳动者和用人单位。合同工就只是涉及到劳动者和用人单位这两方啦。另外呀,在法律方面还有好多其他的区别呢,这些都得好好注意哦,可别弄混啦。

  • 劳务派遣员工能不能拿到赔偿

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    劳务派遣员工要是遭遇了不合法的解雇,或者因为派遣机构的不当行为而解除了协议,那他们是有权利获得赔偿的哦,一般情况下赔偿是经济补偿的两倍呢。不过要是员工自己有过错,那可能就没法拿到赔偿啦。经济补偿是根据员工在单位工作的年数来算的,每满一年就支付一个月的工资,要是满了六个月但没到一年,就按一年来算,要是不满六个月呢,就支付半个月的工资。

  • 劳务派遣可以随便辞退吗

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    在劳务派遣制度里,用人单位不能随便解除雇佣关系哦,得有合法合理的理由才行,要是没理由就解除,那得给赔偿呢。劳务派遣机构得把派遣协议的条款告诉员工,不能扣他们工资,而且双方都不能向员工收费用。所以呢,劳务派遣不是那种想解除雇佣关系就能解除的制度啦,得符合规定才行。

  • 劳务派遣被用工单位退回的处理如何处理

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    劳务派遣人员要是因为违反法规被用工单位退回来啦,那劳务派遣机构在这人没工作产出的这段时间呢,就得按照法律规定给人家发工资。简单说就是得发够或者比当地政府规定的最低工资标准还要高的工资。这么做呢,就是为了能保障劳务派遣人员的合法权益呀,让他们在遇到工作不好搞的情况时,还能有基本的经济保障。这对维护劳务派遣市场的秩序可有用啦,也能促进社会的公平与和谐呢。