北京市常鸿律师事务所
共产党员,曾在中院工作,擅长疑难复杂案件。《北京日报》《华夏时报》等点评专家,北京电视台《第三调解室》《向前一步》《律师帮帮忙》等栏目调解嘉宾。 世事洞明皆学问,人情练达即文章。阅人无数,洞悉人性,多谋善断,虑无不周,识时通变,出奇制胜。
咨询该律师在劳动仲裁中,申请人要提供证据来证明存在劳资关系(例如劳动合同、工资条、工作证等),同时也要提交一份详细的申请书,其中应包含双方信息、仲裁请求、事实及理由。此外,申请人还需要提交劳动争议详情的证明材料,例如考勤记录、加班通知等。
要进行劳动仲裁,需准备以下文件:首先,写清楚请求和原因的《申诉书》是必须的;其次,提供能证明身份的身份证件。此外,要提交证明劳动关系的证据,比如劳动合同、工资单、职务证件等。同时,附上用人单位的法人营业执照及相关支持性材料,这样可以增加申诉的力度。
在进行强制执行司法程序时,一般需要提供以下材料:强制执行申请书、已生效的法律裁决文书、申请人身份证明材料、被申请人财产情况等。申请强制执行的条件是:有已生效的法律裁决作为依据,例如判决书、调解书等;债务方未在规定时间内履行义务;以及申请需在法定时间内提出等。
申请强制执行通常需要准备以下材料:1.强制执行申请书,需要写明相关要素。2.生效法律文书的正副本。3.申请执行人的身份证明。4.如有委托代理人,需提供授权委托书和代理人的身份证明。5.提供被执行人的财产线索。申请强制执行的流程如下:1.准备好上述材料。2.向有管辖权的法院递交材料。3.法院进行审查。4.执行法官采取查询、冻结等执行措施。
要求法院强制落实抚养费用责任,需要准备以下材料:强制执行申请书,把申请人和被申请人的相关信息写清楚,还要把请求事项和理由都列出来;载明对方支付抚养费条款的法律裁决书,比如离婚判决或调解协议;能够证明对方没有履行义务的证据,比如银行流水、转账记录;另外还要附上身份证明文件。