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教师请病假如何扣工资和绩效

时间:2024.09.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1308人
律师解析:
1.病假2个月以下,工资和津贴全额计发。
2.病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;
3.病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。
法律依据:
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工......

欠工资劳动局能追回。根据我国相关法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动者的劳动报酬,或者拖欠劳动者工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部......

非工资薪金收入是指劳动者所取得的不属于工资范围的收入。具体包括劳动保险和职工保险方面的费用、劳动保护的各种补贴、支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴等。用人单位应根......

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  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 教师离职后十天工资不发怎么办

    1174人阅读

    教师离职后,如果前十天的工资没发,那劳动者可以去当地的人力资源与社会保障部门去投诉,让他们进行劳动监察。不过得注意,因为不同地区的执法力度不一样,所以效果可能会有差别。除此之外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过这种方式来把欠的工资要回来。

  • 兼职不给工资怎么办

    1035人阅读

    要是遇到兼职的工资没给的情况,咱们可以用这些合法的办法来维权。可以向劳动监察大队去投诉,让他们帮忙处理;还能提起劳动仲裁,把劳动方面的争议给解决了;要是仲裁没啥结果,就可以到法院去打民事诉讼,把自己的权益维护好;另外也可以直接申请支付令,让人民法院给那个有义务给钱的人发个支付令。具体用哪种方式,得根据实际情况来选,这样才能保证咱们的权益能得到保障。

  • 兼职压一天工资是多少

    1439人阅读

    兼职员工的工资一般是按小时或者项目来计费的,而且支付周期相对较短,像一周结一次或者一天结一次。在加班费用方面,兼职和全职员工是有区别的。要是在工作日加班,那加班费用是基本工资的150%;要是在休息日加班,加班费用就是基本工资的200%;要是在法定节假日加班,加班费用则是基本工资的300%。

  • 关于加班薪酬的规定有哪些

    1176人阅读

    我国劳动法明确规定,在正常工作日以及休息日之外进行加班的话,用人单位得给劳动者支付相应的加薪。要是延长了工作时间,就按照基本工资的150%来计算报酬;要是在周末加班且没有进行补休,那就得按200%支付报酬;要是在法定节假日加班,那必须得支付300%的基本工资。这样的规定保障了劳动者的权益,能让加班的待遇变得合理,避免劳动者的权益受到损害。