用人单位未按时付工资的职工有权解除劳动合同,职工可以解除劳动合同的情形有:1.未提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未缴纳社会保险费的;4.用人......
公司的赔偿金是要不用交税的。个人因解除和用人单位的劳动关系,而取得的一次性的补偿收入,收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分,免征个人所得税。考虑到失业人员一次性经......
公司如果是因员工具有严重的过错而开除员工的,并不需要补偿员工;如果是无过错性辞退员工的,则需要补偿员工,补偿标准是员工在公司每工作满一年的,付一个月的工资;六个月以上不满......
上海兰迪(西安)律师事务所
韩文静律师,毕业于西北政法大学,民商法学专业,硕士研究生学历,律图网特邀律师,现执业于上海兰迪(西安)律师事务所。曾在知名培训机构担任法律学科的培训讲师,拥有丰富的大型讲座、公开课培训及授课经验。 自进入律师行业以来,为公司、企业、其他组织及个人提供专业法律服务,擅长公司设立及经营过程中涉及的各类法律事务的处理、法律实务及理论培训、日常交易文件起草与审核、企业管理制度及劳动人事制度的建立与完善等,并代理劳动争议、商标异议及商标无效申请案件。 韩文静律师致力于为客户提供量身订做的专业法律服务,主要业务领域包括常年法律顾问事务处理、企业劳动人事制度建立、劳动争议纠纷及交通事故责任纠纷案件代理等法律实务。
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在中国,任意克扣员工薪资是违法的。但例外情况是,员工因个人行为给雇主带来经济损失时,雇主可要求赔偿并从其薪水中扣除,但扣除额不得超过工资的20%,且剩余薪水不低于当地最低月工资标准。若遭遇不合法扣款,可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。
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处理劳动者权益纠纷,雇主应准时支付工资。建议通过劳动者与雇主谈判协商、工会介入、劳动监管部门协助、调解、劳动仲裁等方式解决。若仍无法达成共识,可向法院提起诉讼。确保劳动者权益得到合理维护。
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撰写劳务费用欠条时,应确保具备法律效力与可靠性。需清晰记录欠款人与债权人的真实全名,欠款发生日期及原因,实际欠款总额(含大小写),明确的还款期限及支付方式。最后,欠款人须亲自签字、盖章或按指纹确认。
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若交费后未获职位承诺,可向劳动监察部门投诉,若未解决,可进一步向劳动争议仲裁委员会申诉,甚至诉诸法律。中介机构收费提供职业介绍属违法,应要求退款。请携带收据至当地劳动局投诉,确保权益得到保障。