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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川法助律师事务所
汪泯酿律师，2013年通过司法考试，现执业于四川法助律师事务所，具有扎实的法学专业知识和丰富的办案经验，信守承诺、敬业执著、办案严谨，擅长办理合同纠纷、交通事故、婚姻家庭、债权债务、刑事辩护等疑难案件。为当事人挽回或者避免了不必要的经济损失，取得当事人一致好评。汪律师坚持以“仗义论是非，依法辩曲直”的执业信念，愿意与您建立良好的合作关系，竭诚以自己的学识为您提供高效、优质的法律服务。免费咨询电话：18982926255
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一般来说，实习生跟用人单位之间通常是不受《劳动合同法》约束的。不过呢，要是发生了意外伤害这类情况，实习生就会受到相关法律的保护啦。实习生主要分为培训型和勤工俭学型这两种哦，培训型的实习生主要是以学习为目的，而勤工俭学型的实习生呢，不算正式的就业。实习生可以和实习单位签订实习协议，这样就能更好地保护双方的权益啦。
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上四休三这种工作制和降薪可不是一回事哦。劳动者工作的时候有权利拿到报酬呢，如果因为违法解除合同让用人单位受损失了，那可是要承担赔偿责任的。试用期的工资不能低于同岗位最低档次工资或者约定工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。所以呀，工作制变了并不一定会直接影响薪资，得按照合同约定和法律规定来确定到底怎么算工资。
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我国法规规定，要是女性员工因为意外怀孕或者健康问题得终止怀孕，那她能享受15到42天的人流假。要是孕期还不到4个月就流产了，能享受15个工作日的产假；要是孕期4个月以上流产了，就能享受42个工作日的产假。在这段时间里，雇主得把工资全额给员工支付了。要是员工参加了生育保险，还能拿到生育津贴呢。
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农民去世后，只有自愿参加并缴纳了基本养老保险费用的农民，才有资格享受丧葬补助待遇。这意味着丧葬费和抚恤金是那些履行了基本养老保险义务的人的法定权益。那些参与了基本养老保险项目的人，不管因为什么原因去世，他们的亲属都有权申请丧葬补助金和抚恤金。
