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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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提出辞职后去休病假通常是可以的哦。要是你按照公司规定的步骤去申请病假，还能拿出真实有效的病假证明，那公司就得批准你的病假申请啦。在你提出辞职申请之后的这段时间里，你依然有权利享受病假待遇呢。
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父母、配偶和子女去世时，员工能享受丧假。有些单位还把岳父母、公婆以及祖辈的去世纳入丧假范畴。在法律层面，直系亲属的定义不太一样，像刑事法律里，夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姐妹都算；而在民事法律中，指的是有直接血缘或婚姻关系的人。
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劳动法明确规定，抑郁症虽不属于职业病范畴，但劳动者在患病期间能够享有医疗期的保护。这意味着雇主不能随便解除与劳动者的劳动合同。只有当员工出现重大违规行为、违法犯罪或者不幸身亡等特殊情况时，雇主才可以采取相应的措施。法律的这一规定，充分地保障了劳动者的人身权益，让他们在工作过程中不会因为患病等原因而受到不公正的对待，确保他们的权益不受工作环境的不良影响。
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哺乳期的女性职员要是不同意调岗，那公司就得按照法律来办事，得保证公平公正。法律是保护哺乳期女职工的，调岗得合法合理才行。要是公司没办法拿出足够的合理性和必要性的证据，那员工就有权利拒绝调岗。员工可以跟公司好好商量，也可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的权益。
