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旷工了多长时间会被辞退?

时间:2024.10.17 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1173人
律师解析:
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。所谓旷工就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
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可以的,17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了,而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、......

裁员不能裁减的人员有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失......

第一、依照规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难。市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争,一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等,企业的生产经营可能就会发生困难。第三、企业......

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  • 保密竞业禁止协议不给补偿还有效吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    在中华人民共和国,雇主未如约赔偿,保密竞业协议不自动失效。协议约束劳动者就业权益,雇主赔偿属法律责任。未支付赔偿,劳动者可追索,但协议有效性需综合评估。长期未付,劳动者可申请解除条款前须遵守,违约者仍可被追责。

    浏览量:1213 2024-11-23
  • 合同期内辞退员工需要赔偿吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    劳资合同期内辞退雇员是否需要赔偿,需视情况而定。雇员若严重违规或违法,雇主无需赔偿。若无合法理由辞退,雇主则需支付赔偿金,通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按年计算,每满一年支付一月工资,半年以上按一年计,不足半年支付半月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

    浏览量:1500 2024-11-23
  • 暑假工冒充长期工怎么辞职

    郭培员律师

    郭培员律师

    暑期打工者假扮正式员工存在法律风险。离职时,建议提前书面通知雇主真相及辞职意愿。根据《劳动合同法》,正式员工需提前30天书面通知,试用期员工仅需3天。书面通知中应诚挚道歉,减少负面影响。保留通知证据,如邮件记录、签收证明等。若遭拒绝或克扣工资,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护合法权益。

    浏览量:1321 2024-11-23
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

    播放量:1419 2022-06-07
  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

    钟玉琳律师

    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

    播放量:1061 2022-06-07
  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    播放量:1441 2022-06-07
叶国凤律师

北京恒都律师事务所

叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。

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  • 无理由开除员工怎么办

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    要是员工没招谁没惹谁就被开除啦,那可就违反劳动合同法啦。单位得按规定给员工支付赔偿金呢。员工有权利让单位说出开除的理由,如果理由不合理,员工能去申请劳动仲裁来保护自己的权益。一般情况下,单位开除员工得有合法的根据,像员工严重违反规章制度啦,或者不能胜任工作,就算经过培训或者调岗还是不行之类的。

  • 辞职的补偿标准有哪些

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    员工离职时的赔偿金是根据离职原因来确定的哦。要是雇主存在违法情况,像没保障劳动安全啦、拖欠工资啦,还有没给员工缴纳社保等,那雇主就得进行赔偿啦。赔偿的计算方式是按照员工的工作年限来的,每满一年就赔偿一个月的工资;如果超过六个月但不满一年呢,就按一年来算;要是不满六个月,就赔偿半个月的工资。这样做就是为了确保员工的权益能够得到合理的补偿呢。

  • 公司不辞退你故意调店铺违法吗

    1514人阅读

    这事得看情况。要是公司没有正当理由就乱把你调动店里,搞出了好多麻烦事,比如让你的上班路费暴涨,工资水平突然下跌等等,那肯定是违反规定的。这时候你要小心别让公司给坑了。他们应该先跟你友好地商量一下再做决定,还得给你个说得过去的解释和赔偿才行。

  • 怀孕期员工辞退补偿怎么算

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    女性员工在孕期的时候,雇主是不能随便解雇她们的哦。要是雇主违法解雇了,那可是要进行赔偿的呢,赔偿的金额是经济补偿的两倍哦。这个经济补偿呢,是按照员工的工龄来计算的,每满一年就支付一个月的工资;要是超过了六个月呢,就按照一年来计算;要是不满六个月呢,就支付半个月的工资。所以呀,企业一定要遵守法律规定,好好保障孕期员工的权益,可别做出违法解雇的事情,不然到时候还得赔不少钱呢。