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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。通常情况下，如果满足以下条件，就可以被判定为故意伤害罪： -主观上有伤害他人的意图，包括直接故意和间接故意； -客观上实施了侵犯他人身体的行为，并且造成的伤害需要达到轻伤及以上的程度，需要由法律鉴定来确认； -伤害行为和造成的后果之间存在明确的因果关系。
员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，包括工作前后相关活动中发生的伤害，履行职责时遭遇暴力或职业病，因公外出受伤或失踪，以及上下班途中遭遇非本人主要责任事故，均可能被认定为工伤。这些是常见的工伤情况，但还有更多法律规定需了解。
根据《工伤保险条例》，工伤或视同工伤的认定基于法定条件，但存在三类排除情形：一是行为人蓄意犯罪，以司法裁决为准；二是工作场所内持有并使用酒精或麻醉药品，以相关部门法律文件或法院判决为准；三是自我伤害。证据难以获取时，可依据其他相关证据判断。
根据《工伤保险条例》的规定，只有在两种情形下在交通事故中才认定为工伤：一、是在上下班途中，非因本人主要责任发生交通事故受到伤害的；二、是在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
根据法律法规，工伤包括：在工作时间和地点因职务执行不当导致的事故；工作前后于工作场所内的相关伤害；工作期间因履行职责遭受的暴力意外；职业病患者；出差期间因工作需要的伤害或失踪；上下班途中遭遇非个人主要责任事故；以及法律规定的其他例外情况。
