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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若未签劳务合同要主动辞职，建议事先书面告知公司离职计划。按法律规定和行业惯例，一般需提前至少30日正式书面通报所在企业。期间要照常履职、处理工作并完成交接。同时，辞职者依法有权要求公司支付薪资及其他应得的劳动报酬。
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若未与用人单位签订劳动合同且未超一年，劳动者有权要求单位从用工第二个月起支付双倍工资，如3月入职未签合同，4月起至签合同期间工资应双倍发放。劳动者要收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，可先协商补签合同，协商不成可投诉或仲裁，仲裁时效一般为一年，要及时维权。
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未签劳动合同有双倍赔偿规定。计算方式为从用工之日起至满一年，每月支付双倍工资，如2022年1月1日入职未签合同，2月1日至12月31日需付双倍工资，基数按正常出勤应得工资算，包括基本工资、津贴等。且双倍工资赔偿有时效限制，需在离职后一年内主张，员工遇此情况要及时争取权益。
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给私人干活没签合同出现死亡情况，关键要明确双方有无雇佣关系。若构成雇佣关系，依《民法典》，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责，雇主有过错如工作环境不安全要担赔偿责任，劳务方有过错也担责。难定关系需举证判断，要及时搜集证据，协商不成可通过诉讼解决。
