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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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试用期内离职，通常劳动者无需支付违约金。但有两种特殊情况，一是劳动者违反服务期约定，即用人单位为其提供专项培训费用并进行专业技术培训后，与之订立协议约定服务期；二是劳动者违反竞业限制约定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
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《劳动法》规定，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那试用期最多就一个月；要是一年以上但不满三年，试用期不能超过两个月；要是三年以上的固定期限合同或者无固定期限合同，试用期最多只能有六个月。
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试用期内想辞职，用人单位不批是不对的哦。你只要提前三天用书面形式跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。试用期里，劳动者有权利自己选择要不要这份工作呢。要是单位不同意，你得把相关证据留好，像辞职信的送达记录之类的。要是情况严重，你还可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁呢。这样就能维护自己的合法权益啦。
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在试用期内，要是员工自己主动辞职，要是因为自身的原因，通常是没有补偿的。可要是用人单位有违法违规的行为，使得员工辞职了，像没按照劳动合同的约定给劳动保护或者劳动条件，没按时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等这些情况，那劳动者就可以要求经济补偿啦。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
