徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
在工厂就业时未签订劳动合同该如何处理在进入某家公司工作时未能签署劳动合同的情况下，从业人员有权首先寻求与雇主单位进行积极磋商，以达成签署劳动合同之协议。若雇主单位坚持不与从业人员签署劳动合同，那么这将构成违法的行为，从业人员也可直接向具有管辖权的仲裁机构提交申诉申请，寻求得到企业给予双倍的经济赔偿。
入职前，员工必须签署劳务合同，拒签者将被书面告知解除劳动关系且无需补偿。雇佣首月未签合同，单位可单方解除；超过一个月未签，需按月支付双倍工资，计算基数为实际服务收入，总额不超过十一个月。
工厂员工未签劳动合同受伤，需视情况处理。如属工伤，未签劳动合同不影响工伤赔偿，关键在于提供证明实际劳动关系的证据。如因第三方侵权受伤，仍可向其主张赔偿。其他相关事宜亦需妥善处理。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于厂里上班一天就劳动合同生效了吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与厂里上班没有签劳动合同受工伤如何处理相关的法律方面知识。
