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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未经许可擅自离岗会有诸多法律后果。从民事法律看，可能违反合同义务要付违约金，造成经济损害需赔偿；从劳动法律看，会影响离职程序的重要环节。此外还会给职业声誉和信誉带来负面影响，所以劳动者离岗应遵守法律规定，按流程离职。
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竞业协议约束劳动者离职后的职业选择。签了竞业协议想离职时，要先审阅协议条款，包括限制领域、区域、时长和经济补偿等。离职前应通知用人单位，竞业限制期内单位要定期付补偿，单位3个月未付补偿劳动者可解除约定，劳动者违约则要付违约金，辞职前要权衡个人与协议条款关系再做决策。
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依据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，违约金规定并非一刀切。处理劳动合同事务时，若无两种法定特殊情况，用人单位不能要求劳动者支付违约金。这两种情况一是培训服务期内劳动者违约，二是竞业限制条款中劳动者违约，违约金金额要考虑实际和约定并合法合理。
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签署劳务合同后未履行义务是否支付违约金取决于合同具体约定。若合同规定特殊情形下未履约要付违约金且不违法，需承担责任；若合同无详细规定、违约金过高或未履约因不可抗力等非主观因素，通常不用付。建议认真阅读合同条款，有问题及时沟通协商，协商不成可走法律途径。
