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天津益清律师事务所
王晓冬，男，1987年9月26出生，汉族，现任天津益清律师事务所侵权案件部部长，执业律师。 教育经历：2005年9月至2009年7月，天津医科大学 医学人文科学系法学专业学习。2014年9月至2017年7月 中共天津市委党校 法学专业学习（在职研究生）。 充分运用医事法学的医法结合的优势，处理了大量医疗纠纷案件，并取得良好的社会效果。在执业过程中，引导患者及医护人员理性维权。在处理医疗纠纷案件时，起到良好的沟通桥梁的作用。使患者理解医学科学特殊属性，心理预期趋于合理。同时指出医疗机构存在的不足及依法需要改进的地方。处理的医疗案例几乎涉及全部天津市三级医院。另外也涉及黑龙江、辽宁、北京、河北、河南、内蒙、山西等省市医疗机构。累计解决医疗纠纷200余起
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劳动者在医疗期且劳动合同届满时，若用人单位不愿续签则构成非法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，其计算为经济补偿标准的双倍。经济补偿根据劳动者在用人单位的服务年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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一般情况下，员工在企业内遭受身体伤害能否申报医疗保险取决于伤害成因。因劳动关系引起的身体损伤应走工伤保险程序，不能直接用医疗保险。若伤害非职业因素导致且符合医疗保险赔偿范畴，就可申请医保报销。
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企业破产清算后员工的养老保险和医疗保险会妥善处置。养老保险方面，企业先支付拖欠费用，若破产财产不足则员工账户暂存，再就业缴费后原账户继续有效，退休时缴费年限累计；医疗保险方面，企业按程序偿欠费，未清偿的员工可重新参保或灵活就业参保，缴费年限也累计，员工社会保险权益会得到维护。
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解除劳动合同时医疗保险赔偿依具体情况判定。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金并要求补足未缴完的医保费用；若符合法定解除情形如劳动者主动离职，用人单位无补偿医保的法定责任，但劳动关系存续期间未依法缴纳的医保费用仍需补足。
