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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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快递员筹备工伤评定与定性鉴定前，应先向所属单位提工伤认定申请。事故发生30日后单位有责任申报，若单位未按期限申请，工伤患者本人、近亲家属或工会组织可在事故发生满一年后，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请，需提供劳动关系、医疗诊断等证明资料，之后劳动能力鉴定委员会将依伤势鉴定。
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单位若未在一年内上报工伤，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，超一年一般不能按工伤认定程序走。但可通过民事诉讼要求人身损害赔偿，举证责任在劳动者，要证明受伤与工作的因果关系等。若单位有隐瞒阻碍等过错，收集证据利于民事诉讼。应重视该问题，咨询律师制定维权策略。
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工伤认定在特定条件下可重新认定。若当事人对原认定结论不满、认定过程有误或遗漏重要事实等，可在规定期限内申请。重新认定需提供充分证据和合理理由，如关键新证据证明与原认定不同或原认定依据有误等。申请有时间限制，从收到原结论起算，具体期限依法规定，办理要严格按程序要求。
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工伤认定不单纯取决于人身损害程度。工人在规定时间、场合因职业因素受意外伤害，应按程序申请工伤认定，轻度扭伤、擦伤等若因工作原因也可申请。伤害严重应尽早申请，关键是伤害与工作有直接因果关系，可能恶化或影响生活工作也需考虑。申请有时间限制，单位30日内、员工及家属1年内可申请。
