山西君略律师事务所
王宏亮,党员,山西君略律师事务所副主任,高级合伙人,2018年—2021年被评为“长治市优秀律师”,长治市律师协会诉讼仲裁调解委员会副主任、长治市律协协会行业监督委员会委员,长治市民事法务专业委员会委员。执业以来坚持“受人之托,忠人之事的原则”,2022年被长治市律协行业党委评为“优秀党支部书记”。2013年从事法律行业,始终坚持“受人之托,忠人之事”的原则,认真负责对待每一起案件,擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、公司业务、合同法、房地产法等诉讼与非诉讼业务,兼攻行政诉讼。在工作上仔细认真负责,每一件当事人委托的案件,均不同程度取得良好的成果。
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工亡事故的认定工作归员工所在地方的社保行政部门管。你得把工伤认定申请交到这个部门,还要把相关证明准备好,像能证明劳务关系的东西以及医生开的诊断书之类的,这样申请就能顺利进行啦。一定要按照法律规定的流程来,把材料准备充足,这样才能又快又好地完成认定程序哦。
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工伤认定的时间跟出院没啥关系哦。通常呢,用人单位得在事故发生后的 30 天内去申请工伤认定。要是用人单位没申请,那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年之内,能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。条件有这些:在工作时间和工作场所内,因为工作原因遭遇事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备性或收尾性工作时受了伤的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭受到暴力等意外伤害的等等。
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按照法规呀,用人单位得在发生事故后的 30 天内,给受伤的员工去申报工伤认定呢。要是超过了这个时间没报,那员工自己,还有直系亲属或者工会,都可以在事故开始的 1 年之内自己去申请。要是申请得太晚了,可能就会影响到工伤认定以及能拿到的赔偿权益哦,所以可得赶紧行动起来,这样才能保障自己的合法权益呀。
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工伤认定一般需满足三个条件:一是在工作时间且工作场所内,因工作原因遭遇事故伤害;二是工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受事故伤害;三是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害。然而,实际中工伤认定的条件很复杂,还包含患职业病、因工外出期间因工作原因受伤害等多种情形。