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怎样认定为工伤

时间:2024.10.18 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:882人
律师解析:
一般这些情形应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害的等。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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报工伤和不报工伤,报工伤对伤者有利一些。报工伤对于工伤的职工来说更有保障一些,报工伤的好处是以后单位不赔偿了,可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔,如果没有报工伤的,以后所发......

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王宏亮律师

山西君略律师事务所

王宏亮,党员,山西君略律师事务所副主任,高级合伙人,2018年—2021年被评为“长治市优秀律师”,长治市律师协会诉讼仲裁调解委员会副主任、长治市律协协会行业监督委员会委员,长治市民事法务专业委员会委员。执业以来坚持“受人之托,忠人之事的原则”,2022年被长治市律协行业党委评为“优秀党支部书记”。2013年从事法律行业,始终坚持“受人之托,忠人之事”的原则,认真负责对待每一起案件,擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、公司业务、合同法、房地产法等诉讼与非诉讼业务,兼攻行政诉讼。在工作上仔细认真负责,每一件当事人委托的案件,均不同程度取得良好的成果。

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  • 工伤认定下来前工资还发吗

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    在还没认定工伤之前呢,劳动者有个停工留薪期,这段时间里呀,工资和那些福利待遇都不会变哒,都是由用人单位每个月按时发放的哦。等做了残障评估之后呢,之前的那些待遇就不适用啦,要开始享受伤残待遇啦。一般来说,停工留薪期最多不超过 12 个月呢,要是有特殊情况还能适当延长一下,但最多也不能超过 12 个月哦。

  • 上下班途中工伤认定的条件是什么

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    上下班途中要是想认定工伤,得满足这些条件哦。得在合理的时间和路线内,像上下班常走的那条路就行。还得是受到非自己主要责任的交通事故啦,像那些城市轨道交通、客运轮渡、火车出的事故造成的伤害才行。要是因为自己主要过错导致的事故,那一般就不算工伤啦。另外呀,要是突发疾病然后死了,或者在 48 小时之内抢救也没救过来死了,这种情况也有可能被认定为工伤呢。

  • 饮酒后发生工伤怎么算

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    工人喝酒后出现工伤这事挺复杂嘞。要是喝酒跟工作没啥关系,并且工人醉得厉害,一般就不算工伤啦。可要是喝酒是为了完成工作,或者没醉到那种程度,而且工伤不是喝酒直接造成的,那工人就有可能被认定为工伤呢。这得把各种相关因素都综合起来好好考虑一下。

  • 喝酒后工伤死亡算工伤吗

    1323人阅读

    工伤判定有好多条件呢,得是事故发生在上班那会儿以及工作的地方,还得是因为工作才出的事。要是员工在上班期间喝酒喝死了,而且喝酒不是工作需要,这种情况通常是不算工伤的,也就没办法拿到赔偿啦。所以大家可别在工作的时候喝酒呀,不然出了事可就麻烦啦。