山西君略律师事务所
王宏亮,党员,山西君略律师事务所副主任,高级合伙人,2018年—2021年被评为“长治市优秀律师”,长治市律师协会诉讼仲裁调解委员会副主任、长治市律协协会行业监督委员会委员,长治市民事法务专业委员会委员。执业以来坚持“受人之托,忠人之事的原则”,2022年被长治市律协行业党委评为“优秀党支部书记”。2013年从事法律行业,始终坚持“受人之托,忠人之事”的原则,认真负责对待每一起案件,擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、公司业务、合同法、房地产法等诉讼与非诉讼业务,兼攻行政诉讼。在工作上仔细认真负责,每一件当事人委托的案件,均不同程度取得良好的成果。
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首先,那些能证明存在劳动关系的证据,像签的劳动合同啦,发工资的记录呀,还有能证明在那工作的工作证等。接着呢,关于受伤过程的证据,像事故现场拍的照片、视频,一起工作的同事能作证说看到了受伤的情况。再者就是医疗诊断证明啦,得清楚地写明骨折的具体情况以及诊断出来的结果。另外,还有用人单位那边的相关报告和记录也很重要哦。
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要是员工受的伤不算工伤认定范围,可要是因为企业有安全隐患、防护不到位等过错导致的,那企业就得承担赔偿责任啦。要是损害完全是员工自己的行为造成的,跟企业没关系,企业就可能不用赔偿。判断责任主要看损害原因和企业行为有没有直接的关联呢。
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工伤认定和劳动仲裁的时效一般是一年哦,从咱们知道自己权益受损那天开始算。要是用人单位觉得认定有问题,那可以在收到决定书后的 60 天内申请复议,或者在 6 个月内去进行行政诉讼。要是劳动者已经认定了工伤但赔偿还没定下来,那就得在一年之内去申请劳动仲裁啦,可别错过时间呀。
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公司要是对工伤认定结果不满意,那可以按照法律规定,在判决书送到手里后的十五天之内,向上一级的法院去提交上诉。要是对初审法院的裁定有不同意见,同样能在裁定书送到的十天内提起上诉。上诉这个流程可是能保护公司权益的关键部分呢,可别忽视了哦。