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山西君略律师事务所
王宏亮，党员，山西君略律师事务所副主任，高级合伙人，2018年—2021年被评为“长治市优秀律师”，长治市律师协会诉讼仲裁调解委员会副主任、长治市律协协会行业监督委员会委员，长治市民事法务专业委员会委员。执业以来坚持“受人之托，忠人之事的原则”，2022年被长治市律协行业党委评为“优秀党支部书记”。2013年从事法律行业，始终坚持“受人之托，忠人之事”的原则，认真负责对待每一起案件，擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、公司业务、合同法、房地产法等诉讼与非诉讼业务，兼攻行政诉讼。在工作上仔细认真负责，每一件当事人委托的案件，均不同程度取得良好的成果。
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在还没认定工伤之前呢，劳动者有个停工留薪期，这段时间里呀，工资和那些福利待遇都不会变哒，都是由用人单位每个月按时发放的哦。等做了残障评估之后呢，之前的那些待遇就不适用啦，要开始享受伤残待遇啦。一般来说，停工留薪期最多不超过 12 个月呢，要是有特殊情况还能适当延长一下，但最多也不能超过 12 个月哦。
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上下班途中要是想认定工伤，得满足这些条件哦。得在合理的时间和路线内，像上下班常走的那条路就行。还得是受到非自己主要责任的交通事故啦，像那些城市轨道交通、客运轮渡、火车出的事故造成的伤害才行。要是因为自己主要过错导致的事故，那一般就不算工伤啦。另外呀，要是突发疾病然后死了，或者在 48 小时之内抢救也没救过来死了，这种情况也有可能被认定为工伤呢。
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工人喝酒后出现工伤这事挺复杂嘞。要是喝酒跟工作没啥关系，并且工人醉得厉害，一般就不算工伤啦。可要是喝酒是为了完成工作，或者没醉到那种程度，而且工伤不是喝酒直接造成的，那工人就有可能被认定为工伤呢。这得把各种相关因素都综合起来好好考虑一下。
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工伤判定有好多条件呢，得是事故发生在上班那会儿以及工作的地方，还得是因为工作才出的事。要是员工在上班期间喝酒喝死了，而且喝酒不是工作需要，这种情况通常是不算工伤的，也就没办法拿到赔偿啦。所以大家可别在工作的时候喝酒呀，不然出了事可就麻烦啦。
