山西君略律师事务所
王宏亮,党员,山西君略律师事务所副主任,高级合伙人,2018年—2021年被评为“长治市优秀律师”,长治市律师协会诉讼仲裁调解委员会副主任、长治市律协协会行业监督委员会委员,长治市民事法务专业委员会委员。执业以来坚持“受人之托,忠人之事的原则”,2022年被长治市律协行业党委评为“优秀党支部书记”。2013年从事法律行业,始终坚持“受人之托,忠人之事”的原则,认真负责对待每一起案件,擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、公司业务、合同法、房地产法等诉讼与非诉讼业务,兼攻行政诉讼。在工作上仔细认真负责,每一件当事人委托的案件,均不同程度取得良好的成果。
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判定工伤死亡得有这些前提哈。得是在工作期间的场所里,因为自己的职责而遭遇意外死掉了;要不就是在上下班那个时间段前后,在工作场所内做相关工作时遇到事故死了;也可能是在工作时间的岗位上突然生病,或者在 48 小时内经过救治没好死掉了;还有就是参加抢险救灾这类维护国家利益和社会公益的活动时受了伤死掉了。具体到底是不是工伤死亡,得把实际情况和相关证据都综合起来,好好地分析评估一下才行。
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劳动者在职时突然得脑梗,到底算不算工伤得具体情况具体看。要是脑梗是因为工作环境太差、压力太大这种职业方面的原因引起的,那有可能会被认定为工伤。但要是脑梗是因为个人身体本身的健康问题,跟工作没啥直接关系,那就不太好认定为工伤啦。所以呢,判断是不是工伤得把病情和工作之间的因果关系都考虑进去才行。
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工作时间方面,劳动者受伤得是在其工作规定的时间内;工作场所呢,就是受伤的地点得在工作安排的场所范围之内;而工作原因呢,是因为履行工作职责或者与工作相关的活动才导致受伤的。
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员工去世后要申请工伤赔偿,得准备这些东西:有死亡证明,得能证明人确实已经不在了;还要有劳动合同或者能证明存在劳动关系的材料,得说明员工和公司是有工作关系的;得有工伤事故报告,得讲清楚怎么发生的工伤;得有证人证言,得有人能证明事情的经过;再有疾病诊断证明书,得明确死因跟工作有关。工伤认定部门会仔细审核这些材料,雇佣方和员工亲属得配合,把真实的、详细的情况都提供给人家,别藏着掖着。