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用人单位合并后，被合并用人单位的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，用人单位需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年......
中秋节如果用人单位不放假的，老师可以向学校索要加班费。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的......
劳动者加班的不同薪酬标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；......
当员工突然离职，其已付出的劳动应获相应报酬，除非用人单位能证明无法支付且如银行卡未注销等条件具备。若员工擅自离岗，被视为违约，可能需赔偿单位因之产生的经济损失。应及时且全额结算工资。
即使允许补签劳动合同，单位仍需为未签期间（自雇佣开始至补签前）支付双倍工资。正式合同后，薪酬应参照行业标准调整，按新方案执行。逾期签订劳动合同者，每月需额外支付一个月工资。
雇佣一个月内未签合同，须支付双倍工资；满一年后视为无固定期合同。违法解雇按经济补偿两倍赔偿。补偿根据工龄计算，满一年一月工资，不满半年算半年，超过半年不足一年按一年计。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东知恒律师事务所
向丹律师，广东知恒律师事务所，自执业以来，专注于解决涉房执行异议、房产、公司债权债务等民商事领域法律事务企业风险防控等商事诉讼及非诉业务，给多家企业提供包括合同起草和审阅、合同纠纷解决、劳动纠纷解决在内的综合性公司法律服务。擅于挖掘案件线索、进行综合调查，特别是针对企业货款争议有着非常丰富的诉讼经验，为客户提供高质量法律咨询顾问服务，化解风险、辅助决策并挽回大量损失。对债权债务、房屋买卖和房屋租赁等个人诉讼业务也有较为丰富的诉讼经验。 向律师具有较良好的沟通能力以及较强的协调能力，对案件认真负责，具有勤勉敬业精神，在提供法律服务的过程中，以“诉讼不是纠纷的唯一解决方式”为执业理念，以“为客户提供全面有效的解决方案”为办案宗旨，尽最大努力维护客户的合法权益，得到了客户的广泛信任与认可。
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停工留薪期间工资计算方式如下：员工若在此前雇佣期内工作满12个月，以平均工资为基准估算原有工资；若不满12个月，则按上一段工作时间的实际薪资总额平均值计算；若工作不足1个月，则按照劳动合同约定的每月工资计算原有工资。这样确保了员工在停工留薪期间能获得合理的工资收入。
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办理退休手续时，一般不需提供工资明细。只需依法向相关部门提交劳动者的有效身份证件、个人档案材料等，并准确填写职工退休申请表及相关表格文件。这些步骤完成后，便可顺利为劳动者办理退休事项。整个过程中，公正、准确是关键，确保所有文件的真实性和完整性，以顺利推进退休手续的办理。
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苏州市已调整月最低工资标准至2280元，覆盖全市包括常熟、张家港、昆山和太仓等县级行政区，遵循江苏省标准。实习薪酬和勤工俭学劳动报酬须按小时计算，不低于当地非全日制用工最低小时工资标准。用人单位支付工资在扣除延长工作时间工资后，不得低于当地最低工资标准，遵循《最低工资规定》第十二条。
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员工遭遇拖欠工资问题，可先尝试与基层人民调解组织沟通，达成调解协议。若调解无果，可提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。具体操作：1.让老板签署注明欠薪期限和金额的欠条，以备追讨；2.前往当地劳动监察大队投诉；3.必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁。
