北京恒都律师事务所
叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。
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通常情况下,怀孕的职业女性会受到特殊的劳动保护,雇主不能无缘无故就把她们解雇。但要是遇到特别极端的个别情况,要是这个员工严重违反了公司的规章制度,或者因为严重失职给公司造成了重大损失,那么雇主就可以按照法律规定,拿出足够充分且合理的依据,来终止和她的雇佣关系。这样做既保障了女性职工的权益,又能维护企业的运营秩序和正当利益。
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员工要是想离职,写了离职申请但没被批准,这可不触犯劳动法规哦。员工本来就有权利提前跟雇主说要离职,不需要雇主批准。要是雇主不帮忙办理离职手续,或者克扣员工的薪资,那员工就可以去申请劳动仲裁。在离职的时候,一定要遵守法律,可以用书面形式提交离职申请,也可以跟雇主协商或者申诉。要是劳动合同里有关于培训费之类的协议,那就要协商着支付补偿金。要是雇主给员工提供了专项培训费用和技术培训,那就可以和劳动者约定服务期限。
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离职时需要提交的材料有:先把工作交接好,然后签署确认表,以此来确认社会保险的交接已经完成啦。还要拿到正式的离职证明,并且在劳动手册上盖上解除劳动关系的印章哦。要是签订过竞业禁止协议呢,就一定要好好保管好协议的文本呀。这些材料都准备齐全了,离职流程才能顺利进行呢。
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用人单位要是没合法理由就把怀孕的女职工的劳动关系给终止了,那这位女职工就可以要求得到双倍的经济补偿金赔偿哦。这个补偿是按照工龄来算的,每满一年呢,就支付一个月的工资,要是满了六个月呢,就按照一年来计算,要是不满六个月呢,就支付半个月的工资。所以说,要是用人单位非法解雇了女职工,那她能拿到的赔偿金大概就是上面所说标准的两倍啦。