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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江德朗律师事务所
李挽秋律师，四级律师职称，曾被律所封为“金牌律师”“年度优秀律师”。主做婚姻继承等家事类纠纷案件及合同类案件。是一位非常资深的律师，拥有丰富的经验和卓越的专业知识，专注于婚姻家事法律及合同领域。在处理复杂的家庭法律案件方面表现卓越，以其细致入微的法律分析和卓越的谈判技巧而著称。
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误工费确定基于误工时间和收入状况。工资现金发放时，需提供工资条、银行流水等证明收入状况。误工时间依医疗机构证明，因伤致残持续误工可算至定残日前一天。收入状况分有固定收入按实际减少计算，无固定收入按近三年平均收入计算，无法举证则参照受诉法院所在地同或相近行业上一年度职工平均工资计算，计算时要综合多因素保障权益。
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公司辞退员工却不支付绩效工资属违法行为，绩效工资是劳动报酬一部分，公司有义务按时足额支付。员工遇此情况，可先与公司协商，要求支付绩效工资与经济补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉，若公司超期不付将被责令加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决，助员工维权。
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在店里干活老板不给钱属劳动报酬纠纷。首先要收集证据，如工作记录、考勤记录、报酬聊天记录等。若与老板是劳动关系，可向劳动监察大队投诉，其有权责令老板限期支付；仍不支付可申请劳动仲裁，还可能获经济补偿。若是劳务关系，则直接向人民法院提起诉讼，依约定求偿。
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临时工与正式工一样享有劳动报酬权。合同未到期临时工辞职遭单位拒发工资，可采取措施维权。首先与用人单位协商，这是便捷解决途径；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促单位支付工资；还可按《劳动合同法》申请劳动仲裁，申请前要收集工作证、考勤记录、工资条等证据增加胜算。
