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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江德朗律师事务所
李挽秋律师，四级律师职称，曾被律所封为“金牌律师”“年度优秀律师”。主做婚姻继承等家事类纠纷案件及合同类案件。是一位非常资深的律师，拥有丰富的经验和卓越的专业知识，专注于婚姻家事法律及合同领域。在处理复杂的家庭法律案件方面表现卓越，以其细致入微的法律分析和卓越的谈判技巧而著称。
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要是公司没按时给员工发工资，那劳动者就有权利按照法律规定解除和公司的劳动关系，同时还能要求经济补偿金。劳动者可以随时行使这个解除权，并且要回自己应得的工资。经济补偿的计算是根据劳动者在公司的服务年限来的，每满一年就给一个月工资的额度，要是超过半年就算一年，要是不到半年就给半个月工资。
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试用期离职时，工资的计算依据是你和用人单位约定的工资标准，且要根据实际工作的天数来算。一般情况下，用人单位不能没理由地扣你的工资。要是你是按照正规的流程离职，那就有权利拿到全部应得的劳动报酬，一分都不能少。
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根据《中华人民共和国劳动法》，在试用期内，劳动者有权利获得相应的报酬，即便还没签订正式合同。雇主得按照法规给劳动者发工资，不能低于最低工资标准或者合同约定的80%。劳动者只要提前3个工作日通知雇主，就可以解除劳动关系。所以，试用期主动辞职是合法的，并且应该拿到工资。不过，如果劳动者没交接好工作给雇主造成了损失，雇主是可以追究责任的，但不能以此为由拒绝支付工资。
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遇到拖欠工人薪酬的情况，你可以这样做。首先呢，去劳动争议仲裁机构申诉，把自己的权益给维护好。要是觉得这不够，那就直接把官司打到法院去，让用人单位把欠的薪资给结了，还得给相当于薪资总额25%的经济赔偿金。要是自己不太懂法律方面的事儿，还可以去寻求法律援助，这样能让自己的权益得到更全面的保障，不会吃亏。
