三年多没签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿,但一般不超过11个月。双倍工资是用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以寻求的一种救济......
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,于情于理于法都应当给工资。一般正规的解除劳动关系,哪怕只有3天,也会......
无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支......
浙江臻尚律师事务所
李挽秋律师,执业于2019年,主做婚姻继承等家事类纠纷案件。是一位比较资深的律师,拥有丰富的经验和卓越的专业知识,专注于婚姻家事法律领域。作为浙江臻尚律师事务所的合伙人,在处理复杂的家庭法律案件方面表现卓越,以其细致入微的法律分析和卓越的谈判技巧而著称。 张立娟律师,执业于2018年,主做合同类案件,热衷于为客户提供支持和法律指导,帮助客户解决合同类的各种法律问题。作为浙江臻尚律师事务所的合伙人,其不仅具备卓越的法律技能,还能够倾听客户的需求,制定个性化的法律战略,以达成最佳的法律解决方案。
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在工资强制执行受阻时,发现被执行人财产转让证据可向法院检举。法院可采取罚款、拘留等措施,追回转移财产,确保执行。若被执行人无力清偿,债权人可提供其他财产线索,申请法院追查执行。
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在劳动法中,员工连续旷工三个工作日即自动离岗。无论离职方式如何,企业需按规定支付薪资,不得克扣或拖欠。若员工擅自离岗导致企业损失,企业可要求补偿。员工若未获报酬,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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员工离职后一个月内,当月薪金必须按劳动合同规定发放。解约时,雇主需按约定金额支付。无论约定日期还是特殊节日、公众假期,雇主需在最近工作日支付。周、日、小时计酬制也需遵守相应发放限制。
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关于员工辞呈事宜,若已签正式劳动合同,薪资福利应按合同规定期限和方式结算或发放。未签合同的员工,离职当日应支付全部应得薪酬,不得无故拖欠。若单位仍拖欠,员工可通过合法途径投诉申诉,维护自身权益。请各单位遵守相关法律法规,确保员工权益不受侵害。