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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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续签劳动合同具有法律效力，其实就是原合同的延续和补充，能明确双方在续存劳动关系中的权益和责任。续签是双方基于自由意志，公平协商后达成的，没有违反法律的强制规定，而且包含了劳动合同的基本要素，所以会受到法律保护。
代替签署的劳动合同，在获得劳动者明确同意并实际接受所有条款和条件的情况下，可视为有法律效力的文件。但若无劳动者的明确许可，即便双方遵守执行各项规定，也不能认定为合法有效的文件。劳动合同的有效性取决于劳动者的明确同意。
没有，无效合同自始无效，对当事人不产生约束力。《民法典》第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
授权代签与后期追认是劳务合同代签的两种合法途径。前者基于劳动者委托，代理人以劳动者名义签署的合同有效，归属劳动者；后者则需在无代理权、越权或代理终止后，经被代理人追认的代理行为才具法律效力。代签者需有民事行为能力且依法行事，未经劳动者明确授权的代签合同，可能在追认后获得法律认可。
雇主机构在辞退后重新签约不具约束力。拒绝签署合同的雇员，雇主应书面终止关系，无需补偿。首次通知一个月后，仍未签合同的，雇主可再次书面通知终止。未在一个月至一年内签订书面合同的，需支付双倍薪资，从第二个月起计算，最长补偿十一个月。
