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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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遇到职业培训退费问题，首先可以试着跟培训机构好好商量，看看能不能找到解决办法。要是商量了半天也没结果，那要是之前签过仲裁协议的话，就可以拿着协议去仲裁机构申诉。要是压根儿就没有仲裁协议呢，那这人就有权利直接把这事告到法庭上，让法庭来帮忙解决退费的事儿。总之，不管哪种情况，都要积极去争取自己应得的权益。
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你可以向当地的劳动监察部门去举报公司不签劳动合同的行为哦。你得先准备好能证明你和公司有劳动关系的东西，像工资的支付凭证啦、工作证呀、考勤记录之类的。劳动监察部门会去对公司展开调查并进行处理呢。这种情况公司确实是违法的呀，因为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定啦，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。
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如果你们公司没跟你签劳动协议，那你得好好评估一下这样做的好处和坏处，然后赶紧采取行动。第一步呢，把工资条、员工证这些能证明你跟公司有雇佣关系的东西都收集好。第二步呢，你可以去劳动监察机构投诉，也可以向仲裁委申诉。公司得承担法律责任的，没签合同的话，你还能要求公司给你支付最长11个月的双倍工资呢。所以啊，别犹豫，赶紧行动起来保护自己的合法权益。
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孕期解除劳动合同属于违法行为哦，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呀，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
