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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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签订劳务合同这事儿呢，得保证双方能平起平坐地商量，最后达成一致意见哈。不管是用人单位还是劳动者，都得有能证明自己身份和工作能力的东西。合同内容得合法合规，可不能违反社会公共道德哟，这样才能让合同有效，也才有法律约束力呢。
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当解除劳动合同时，竞业限制依然是有效的。按照我国的《劳动合同法》规定，如果劳动合同里有保护用人单位商业秘密和知识产权的保密条款，那么在合同终止或者解除之后，就应该执行竞业限制期内的经济补偿制度。要是劳动者违反了竞业限制，就需要按照协议缴纳违约罚金。
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工作不签劳动合同属于违法行为哦。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资啦。不签劳动合同对劳动者的合法权益可是有损害的呢，像在遇到劳动纠纷时，就很难去证明存在劳动关系啦。所以呀，劳动者一定要注意维护自己的权益，遇到不签合同的情况要及时主张自己的权利。
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单位给的空白合同可不能随便签呀，得小心着呢。没填完的合同可别轻易就签了，要是签了，得赶紧找公司要完整合同来审查。要是发现合同内容违法了，那就可以去申请劳动仲裁委员会来帮忙，让他们介入，要求确认这个合同是无效的。这样能保护咱们的合法权益呢。
