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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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当我们的劳动合同到期之后，如果想换个小菜儿来点新口味的话，也是可以换成劳务合同的。不过，这就要看具体情况。得要大家都同意才行，而且你也不能再适合跟公司签劳动合同了。但是如果公司用这种方法来逃避他们应该负起的责任，比如说不给你们交社保什么的，那就肯定不行。所以说，改变合同这件事，咱们得按照公平、自愿还有合法的原则来做才对。
1462人阅读
当我们的劳动合同到期，如果大家都觉得没问题的话，是可以再继续签一份新的劳动合同。这个新合同的时间长短，其实也不是那么死板，主要还是要看我们双方商量得怎么样。不过，有个小细节需要注意下，就是如果公司在原来的基础上，保持甚至提高了我们的待遇和福利，然后我们却不愿意再续约的话，那公司就不用给我们任何赔偿金；但是反过来，如果公司降低了我们的待遇和福利，然后我们不愿意再续约的话，那公司就必须得给我们赔偿金。
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当我们的劳动合同要到期，公司得告诉咱们一声，比如提前给个信儿说“咱这份合同到时候就得结束”。等到真正到了那会儿，我们就跟公司去办一下交接手续。记得带上所有东西，这样才能算清工资还有其他的补偿款什么的（如果有的话）。当然了，公司还得给咱们开个证明，说明我们的劳动合同已经解除了或者是终止了。而且，他们还要在15天之内帮我们把银行账户啊、档案之类的东西转出去。
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劳动合同到期了，单位也不一定非得先告诉你啊。但是，为了更好的管理员工关系，还有就是避免以后出现什么麻烦事儿，提前跟你说一声也是挺好的。要是单位觉得不想再和你继续签合同了，那没提前告诉你的话，可能会让你觉得有点儿措手不及，对你的工作计划和生活安排都会有些影响。
