律师解析：
首先，可以肯定的是，公司不交
社保是不可以的，
劳动法规定用人单位必须为员工交纳：
养老、
工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有
赔偿的。
用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《
社会保险法》相关要求对其进行
处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
如果有以下情况，可以要求
支付经济补偿：
1、因用人单位不缴纳社保，
劳动者依法
解除劳动合同的，用人单位应当支付
经济补偿金；
2、因用人单位不缴纳
医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿；
3、因用人单位不缴纳
失业保险，造成劳动者失业后无法领取
失业保险金的，可以主张用人单位进行赔偿；
4、因用人单位不缴纳
养老保险，造成劳动者达到
退休年龄后无法领取养老保险
退休金的，可以主张用人单位进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
