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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务派遣员工须遵守提前告知义务。劳动合同法规定，无论何种情况，劳动者欲解除劳务关系需书面通知，试用期则为三天。即使领导未批准，只要在规定时间内递交告知书，仍可依法终止。若单位未按规定办理离职手续，劳动者有权通过仲裁或监察机构维权。
劳务派遣职工离职流程如下：提前30日以书面形式向派遣服务机构递交辞呈；服务机构接获通知后，联络用工单位办理工作交接；离职时，服务机构负责结算工资、费用，提供终止劳动合同证明。
按我国法规，劳务派遣员工解雇时的经济补偿由劳务派遣公司支付。企业无故解雇员工需支付经济补偿及违约金。劳务派遣单位应依法按劳动合同法规定处理劳动关系，支付相应经济补偿。
劳务派遣员工与正式工在辞职流程上差异不大。劳务派遣工需提前三十日提交书面辞职申请，试用期内提前三天即可。申请需经公司领导批准后生效。在离职时，公司人事部门会处理相关事宜，包括社会保险等。劳务派遣工需向所属企业提交辞职申请表格，由劳务派遣公司专员领取离职报告书，最终交至劳务派遣公司。
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