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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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体制内女教师休完产假后，要是没人帮忙照顾孩子，就可以跟学校商量，弄些灵活的工作安排，像是改改工作时间或者在家远程办公啥的。还能去社区找找资源，或者找亲友帮忙，这样能减轻照顾孩子的负担。要是学校不给支持，那就可以向上面的主管机构反映情况，让他们帮忙想想办法，找找更多的解决方案。
1783人阅读
广州生育津贴的计算依据是相关法律法规哦。要是企业员工参加了生育保险呢，那生育津贴就按照他上一年度的月平均工资来算。要是没参加生育保险，生育津贴就依据女性职工产假前领的工资标准，由用人单位负责给她发产假工资。这样的制度能保障女性员工在生育期间的权益，也能让社会的生育保险体系变得更完善啦。
1617人阅读
病假是劳动者因生病或因公、因事受伤需暂停工作时，单位得给相应医疗假期。不过呢，这跟带薪休假不一样哦，带薪休假一般是根据工作表现或者公司政策额外给的福利。所以呀，病假和带薪休假不是一个概念呢，可别弄混啦。
1707人阅读
哺乳期时要是遇到老板硬让出差，女性员工是有权利拒绝的。咱国家的《中华人民共和国妇女权益保障法》讲，单位不能安排哺乳期的女职工去干第三级体力劳动或者是那些哺乳禁忌的工作，也不能让她们延长劳动时间或者安排夜班。另外呢，《劳动合同法》规定，要给哺乳期女职工调换岗位的话，得先征得她本人的同意。
