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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工病假期间，用人单位应续缴其社会保险，并支付不低于当地最低工资80%的病假工资或疾病救济金。若员工需承担社保费用，可从病假工资中扣除，以作补充。这是《中华人民共和国劳动法》的明文规定，体现了对劳动者权益的保障。
员工病假期间，用人单位应续缴其社会保险，并支付不低于当地最低工资80%的病假工资或疾病救济金。若员工需承担社保费用，可从病假工资中扣除，以作补充。这是《中华人民共和国劳动法》的明文规定，体现了对劳动者权益的保障。
在劳动者患病请假期间，若与用人单位保持雇佣关系，用人单位需按《劳动法》为劳动者购买社会保险，包括医疗、养老、失业等保险。生育保险和工伤保险由用人单位承担。员工应负担部分通常在病假薪水中扣除。要求劳动者全额承担社会保险费用是违法行为。
若员工因病无法返岗，企业将依法解除劳动合同。补偿方式根据员工在企业的工作时间计算，每满一年补偿两个月工资，超过半年按一年计算，不足半年补偿半个月工资。补偿上限为24个月。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
