职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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请务必在受伤事件发生之后的第三个工作日内,向用人单位提交工伤快速申报手续(至您康复并顺利出院为止)。之后,请依据相关劳动部门所出具的工伤认定结果、所有发票凭证以及医院的出入院证明和费用清单等必要材料,认真填写并申请相关审批表格。若是对工伤社保怎么赔偿有疑问的,参考下文。
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我国员工在通过工伤认定和劳动能力鉴定后,可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇,无明确时效规定。但用人单位应在事故或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请,否则受伤员工、亲属或工会组织有权在1年内提出申请。若是对工伤保险时限是多久有疑问的,参考下文。
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工伤赔偿的追诉期限最长为一年,从知道或应当知道权益受损之日起算。遭遇工伤后,应立即就医,并尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。务必注意时效,以免错失维权机会。在此提醒,及时申请工伤认定并寻求医疗救治是保障自身权益的关键。如需帮助,请咨询专业人士。若是工伤追诉期最长是多久有疑问的,参考下文。
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我国员工在通过工伤认定和劳动能力鉴定后,可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇,无明确时效规定。但用人单位应在事故或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请,否则受伤员工、亲属或工会组织有权在1年内提出申请。若是对工伤保险时限是多久有疑问的,参考下文。