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保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
深圳市2024年工伤赔偿标准规定，根据伤残等级，一级伤残按个人月工资的27倍赔偿，二级伤残按25倍赔偿，三级伤残按20倍赔偿，四级伤残按21倍赔偿。 这一标准旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们得到公正、合理的赔偿。
深圳工伤十级伤残赔偿金计算： 医疗费按发票核实，社保支付80%，公司承担20%；伙食补助按住院天数×100元×70%，社保支付；交通费补贴300-1000元，社保承担；停工留薪工资按鉴证结果支付；护理费为住院天数×50元/天，公司承担；一次性伤残、医疗补助金分别为固定工资×7。
计算工伤赔偿时，需依据员工的具体伤情。 未达到伤残评级的员工，医疗费用由工伤保险基金支付，康复期间工资按原水平发放。 若达到伤残评级，则根据评定级别确定相应待遇，因不同级别有不同标准。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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当工伤医疗费用超出报销范围，您应与用人单位协商分担。 工伤保险基金通常负责医疗费、住院伙食补助、辅具器械及护理费等，可能还包括一次性伤残和医疗补助金。 用人单位需支付停工留薪期间的工资和护理费，并可能提供一次性伤残就业补助金。 超出部分需双方共同承担。
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在用人单位为员工缴纳工伤保险后，需承担停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。未缴纳则由单位全权负责工伤赔偿。工伤保险基金支付包括治疗费用、伙食补助、交通住宿支持、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费用。而工伤期间的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金由企业承担。
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工伤补偿后，用人单位可能需承担额外费用。若未购买相关社保，用人单位需独立承担：全额医药费用、停工留薪期内的原薪资、陪护费用及按地区规定的住院伙食补贴。这些责任确保了工伤员工的权益得到保障。
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工伤事故赔偿并非基于员工总薪资，而是按个人工资比例发放。赔偿包括医疗费用、伙食补贴、护理费、工伤期间工资、一次性伤残补贴、长期伤残津贴、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助等。
