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工伤鉴定过了有效期怎么办

时间:2024.02.27 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1298人
律师解析:
工伤认定过期,可以按人身损害赔偿提起诉讼
工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的,可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......

用人单位申请工伤认定时效过期,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;存在不可抗力等正当原因的,经报社会保险行政部门同意......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 工资日结临时工受伤算工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    日结临时工在工作中受伤仍属工伤,享有相应待遇。 无论是否签署劳动合同或缴纳社会保险,只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形,都应被认定为工伤。 受伤后,需向社会保险行政部门申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据结果主张赔偿。 赔偿包括医疗费用、工资、伙食补贴等。 治疗期间享受工伤医疗待遇,如住院伙食补贴和交通费用报销。 请维护自身权益,确保获得应有待遇。

    浏览量:1275 2024-04-19
  • 工伤死亡的认定是怎样的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工伤死亡的法律认定涉及以下情形: 员工在工作时间和岗位因突发疾病48小时内死亡;因工伤事故或职业病导致死亡;工伤或职业病治疗过程中病情加重致死;工伤旧疾复发或职业病再次发作致死;工伤致残评为一至四级并在此期间死亡。 符合上述任一情形,可认定为工伤死亡。

    浏览量:887 2024-04-19
  • 工伤材料需要哪些

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    申请工伤认定需提交: 劳动关系证明、完整填写的工伤认定表、医疗或职业病诊断证明。 社保行政部门在接到申请后六十个工作日内进行审查并作出判断,结果将书面通知申请人及其家属和单位。

    浏览量:1086 2024-04-19
韦柳雪律师

广西同权律师事务所

韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。

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  • 工伤认定和劳动仲裁关系是什么

    1483人阅读

    劳动仲裁与工伤鉴定紧密相连。 在杨雪等劳动者因工伤引发劳动争议时,工伤鉴定结果是劳动仲裁机构裁决的关键依据。 社会保险行政部门应严谨审查工伤认定申请,并在60个工作日内作出决定,书面通知申请人、家属及用人单位。

  • 神经损伤工伤认定标准

    1583人阅读

    根据法定标准,二级伤残工伤认定准则涵盖多个方面: 重度智能化受损、三肢瘫痪肌力三级、偏瘫肌力二级及以下、截瘫肌力二级及以下、双手全肌瘫肌力三级、完全性感或混合性失语、全身重度疤痕、面部重度毁损、双侧前臂缺失或双手功能丧失、双下肢高度缺失或功能丧失、双足畸形且功能丧失、双膝双踝僵硬、膝关节以上缺失且双腿脚踝关节功能丧失、同侧上下肢疤痕畸形且功能丧失等。

  • 临时工受伤了算工伤吗

    1086人阅读

    临时工工作期间意外受伤,同样属于工伤范畴。 受伤后,应立即向社保机构申报工伤认定。 经审核确认后,雇主需承担医疗费用和疗养期间的工资。 双方如有纠纷,建议先友好协商。 如无法解决,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,确保权益得到公正维护。

  • 软组织损伤算工伤吗

    1693人阅读

    软组织损伤是否可以认定为工伤,关键在于是否符合我国《工伤保险条例》中的工伤认定标准。 这些标准包括: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病。 若软组织损伤符合这些条件,即可被认定为工伤。