律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的,可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;存在不可抗力等正当原因的,经报社会保险行政部门同意......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
咨询该律师1532人阅读
员工因工骨折可视为工伤,通常可至少评定为十级伤残。根据劳动工伤评鉴标准,骨折愈合后无功能妨碍即属十级工伤。但具体伤残级别需经官方鉴定,考虑愈合及功能恢复等因素。因此,员工骨折后应申请工伤鉴定,以准确确定伤残级别。
1351人阅读
员工在正常下班后,下楼受伤不属于工伤。工伤通常包括:因工作需要前往外地上班或执行公务受伤、在工作时间和区域内因工作职责受伤、因工作原因在工作区域或岗位上受伤,以及其他因工作原因受伤的情况。因此,下班后的个人行为受伤不属于工伤范畴。
1839人阅读
员工下班途中遇交通事故,手部损伤,若员工承担次要或无责任,可认定为工伤;若为主要或全责,则不符合工伤认定标准。 员工除可申请工伤补偿外,还可选择寻求事故赔偿。但需注意,医疗费用等费用只能单次追索赔偿,不可双重获赔。
1796人阅读
工伤认定中工作地点如何界定? 《工伤保险条例》规定,在正常工作时间和工作场所因工作受伤的员工,应被认定为工伤。 工作场所包括员工从事职业活动的所有环境,以及往返工作场所的通道和途经地。