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重庆融华律师事务所
重庆融华律师事务所合伙人，毕业于西南政法大学，擅长刑事案件、建设工程施工合同纠纷、建设工程承揽合同纠纷、公司破产清算纠纷 、人身损害赔偿纠纷、债权转让合同纠纷 、离婚纠纷 、财产损害赔偿纠纷、继承权纠纷等民商事案件。
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超龄农民工受伤能否认定为工伤需具体情况具体分析。若未享受养老保险待遇、未领退休金且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，有可能被认定为工伤；若已享受养老待遇或领退休金，与单位一般为劳务关系，受伤不能按工伤处理，需按人身损害赔偿主张权利，判断此事需综合多因素考量。
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没有雇佣合同时认定工伤虽复杂但有办法。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等；随后向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，其会调查核实后判断是否为工伤。若用人单位不承认劳动关系，可能需劳动仲裁确定。证据充分有效很关键，做好相关工作仍有认定工伤的希望。
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伤残鉴定多数情况下不一定要基于工伤认定。若因工伤致身体机能损害，工伤认定是必要步骤，它是享受工伤保险待遇及工伤伤残鉴定的首要环节。非工伤导致的伤残，如交通事故等，按民事法律法规进行伤残鉴定。不同类型伤残鉴定衡量标准有差异，工伤伤残鉴定参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，其他可能涉《人体损伤致残程度分级》。
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工伤认定时，伤情评价非仅据严重性判定。在工作时间、地点，因执行职务受意外事故伤害或患职业病，不论伤势轻重，均可申请工伤认定，如轻度扭伤擦伤符合要素也算工伤。工伤等级评定有明确标准，依劳动能力鉴定结果从十级至一级伤残划分，评判涉器官损伤等多层面。认定看情境原因，等级需专业鉴定。
