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工伤十级评估准则包括：器官部分缺损但机能正常、无需特殊护理；虽有医疗需求但不严重依赖；日常行动无碍，能自理。例如面部≥1平方厘米疤痕、手掌脚掌植皮≥手部30%、骨折痊愈后轻微功能障碍等。评估复杂，需劳动能力鉴定委员会依法考虑多方因素。符合条件者应及时申请工伤认定及鉴定，确保补偿权益。
伤残鉴定后，需据实采取措施。工伤则向单位或社保申请工伤补偿，含伤残补助金等；单位失职可劳动仲裁。非工伤致残，与责任方协商赔偿，无果可民事诉讼索赔。期间，务必收集证据，确保权益。
工伤判定不仅看伤害程度，还考虑多种情况：工作时因工作受损，工作前后在工作场所进行相关活动时受伤，工作时遇暴力伤害，患职业病，出差因工受伤或失联，下班途中非主责遇车祸等。最终需社保行政部门审核认定。
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公司请了员工，要是员工受伤了，得在 30 天内把这事告诉社保机构，还要赶紧送员工去医院治，得把看病的票据和诊断证明好好保存着。接着呢，就得准备工伤认定需要的东西，像合同啦、事故报告之类的。社保那边确认了之后，公司得填写报销申请，把能证明的资料都附上，然后等着审批，等审批通过了就能报销费用啦。这里要注意哦，不同地区的办事流程可能不太一样呢。
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工伤补助的发放标准受多种因素影响，像伤残等级、工伤具体情况以及所在地区等。通常呢，工伤职工能拿到医疗费、康复费、停工留薪期工资等。要是构成了伤残，那就还有一次性伤残补助金等多种补助金。比如一次性伤残补助金，一级伤残是 27 个月本人工资，二级是 25 个月，依此类推，十级是 7 个月本人工资。不同情况的工伤，补助标准不一样，得具体情况具体分析啦。
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公职人员工伤后，一般来说他们原先的福利待遇不能变。按照《工伤保险条例》，在工作时受伤的员工有权利拿到原本的工资以及相应的福利待遇，并且这些费用得由用人单位每个月支付给他们。要是用人单位拒绝支付这些待遇，那就是违法的行为。不管是在执行日常的工作任务，还是参与紧急救援行动，只要是因为工作而受到的伤害，都应该被认定为工伤。
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要是工伤事故超过三年还没提交鉴定申请，或者因为像不可抗力那种没法控制的情况，还有人身自由被限制之类的特殊情况，耽误了时间，这些情况不算在法定的时间范围内。要是没法申请鉴定了，那就可以想想民事诉讼这类法律途径来维护自己的权益，不过这时候得有足够的证据，得能证明是工伤，还要能证明用人单位该承担的责任呢。
