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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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私人雇佣业者执行高危操作任务，应签署相关协议明确双方权益与职责范围，包含工作内容、时段、薪酬待遇和安全保障等关键要素。这既能有效规避未来可能的纷争，又能为处理突发状况提供依据。比如施工时工人意外受伤，协议可明确责任归属与赔偿事宜。
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产假薪酬争议诉讼案件裁决结果时间有不确定性，受多种因素影响。若案件事实明确、证据充分，适用简易程序审理，约三个月内完成审判；适用普通程序，通常需六个月。特殊情况需延长审理期限，经本院院长审批可延长六个月，如需继续延长，则需上报上级法院审批核准。
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妇女生产假期内，雇主有责任支付基本薪资。此间女性员工有权享生育津贴，若生育津贴低于产假前工资标准，不足部分由雇主补充。这一举措的目的在于充分保障女性员工在生育过程中的合法权益以及生活质量。
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工作中若遭遇劳动权益受损，首先尝试与用人单位友好沟通协商解决；若未能达成共识，应收集整理相关事实依据，向当地劳动监察部门投诉举报；若经劳动监察部门介入仍未妥善处理，可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；若对仲裁结果有异议，还可向有管辖权的人民法院上诉。
